Deux mesures issues de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 entreront en vigueur dès septembre 2026. Elles réduisent le nombre d'années retenues pour le calcul de la pension des parents et facilitent l'accès aux carrières longues, au bénéfice principal des femmes.
| Calcul avec un enfant | 24 meilleures annéespour les parents ayant eu un enfant et obtenu des trimestres supplémentaires |
|---|---|
| Calcul avec deux enfants ou plus | 23 meilleures annéesau lieu des 25 meilleures années actuellement |
| Trimestres retenus carrière longue | deux trimestresaccordés au titre des enfants, considérés comme cotisés |
| Entrée en vigueur | septembre 2026confirmée par le gouvernement le 5 août |
Deux nouvelles dispositions destinées à mieux prendre en compte l’incidence des enfants sur les parcours professionnels entreront en vigueur dès septembre 2026. Le gouvernement en a confirmé l’application mercredi 5 août, à la suite de la publication des textes réglementaires nécessaires.
Ces mesures avaient été proposées par les partenaires sociaux durant les discussions sur les retraites conduites à l’été 2025. Elles ont ensuite été intégrées à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, promulguée le 30 décembre 2025.
Une entrée en vigueur confirmée pour septembre
Selon le communiqué du ministère du Travail et des Solidarités, les deux dispositifs « entreront en vigueur, comme prévu, dès septembre ».
Leur objectif est de corriger certains effets du mode de calcul actuel des pensions, qui ne valorisait pas toujours pleinement les trimestres accordés au titre de la maternité, de l’adoption ou de l’éducation des enfants.
Ces mesures « bénéficieront principalement aux femmes, qui continuent de percevoir des pensions de retraite inférieures à celles des hommes en raison de carrières plus souvent interrompues, du recours au temps partiel et d’écarts de rémunération persistants », souligne le ministère.
Jusqu’à présent, les trimestres attribués au titre des enfants permettaient notamment de compléter la durée d’assurance. Ils ne conduisaient toutefois pas systématiquement à une augmentation du montant final de la pension.
Un calcul fondé sur les 23 ou 24 meilleures années
La première mesure modifie le calcul du salaire annuel moyen servant à déterminer la retraite de base. Actuellement, le revenu de référence est calculé à partir des 25 meilleures années de la carrière.
À compter de septembre, il sera établi sur les 24 meilleures années pour les parents ayant eu un enfant et obtenu des trimestres supplémentaires à ce titre. Pour ceux ayant eu au moins deux enfants, seules les 23 meilleures années seront retenues.
Cette évolution figurait déjà dans la présentation du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, qui prévoyait de réduire le nombre d’années prises en compte pour les bénéficiaires de majorations de durée d’assurance liées aux enfants.
En écartant une ou deux années potentiellement moins rémunératrices, le nouveau mécanisme devrait relever le salaire de référence et, par conséquent, le niveau de la pension. La mesure permettra « d’améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux », assure le ministère du Travail.
Le dispositif vise notamment les personnes dont la naissance ou l’éducation d’un enfant s’est traduite par une période d’inactivité, un passage à temps partiel ou un ralentissement de la progression salariale.
Deux trimestres retenus pour les carrières longues
La seconde mesure concerne les départs anticipés dans le cadre du dispositif de carrière longue. Celui-ci permet aux personnes ayant commencé à travailler jeunes et réuni une durée suffisante d’assurance cotisée de prendre leur retraite avant l’âge légal.
Dès septembre, jusqu’à deux trimestres accordés au titre des enfants pourront être considérés comme cotisés afin de remplir les conditions du dispositif. Cette disposition est également prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.
Elle doit éviter que certaines femmes ayant commencé à travailler tôt soient exclues du dispositif en raison d’interruptions liées à la parentalité. Les trimestres concernés pourront ainsi contribuer à l’ouverture du droit à un départ anticipé, dans la limite de deux.
Une mesure présentée comme un choix de justice
Pour Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités, ces nouvelles règles doivent mieux reconnaître les inégalités de carrière subies par les femmes.
« Avec ces deux mesures, nous avons fait un choix de justice qui devient une réalité aujourd’hui : mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières, améliorer les pensions des femmes et rendre le dispositif des carrières longues plus équitable », a-t-il déclaré dans le communiqué officiel du gouvernement.
L’effet du nouveau calcul variera toutefois selon la situation de chaque assurée. Les gains dépendront notamment du niveau des revenus perçus au cours de la carrière, du nombre d’enfants, des périodes d’interruption d’activité et des trimestres déjà validés.
Questions fréquentes
Quand entrent en vigueur les nouvelles mesures sur la retraite des mères ?
Les deux dispositifs entreront en vigueur dès septembre 2026, comme confirmé par le gouvernement le 5 août à la suite de la publication des textes réglementaires nécessaires.
Comment change le calcul de la retraite pour les parents ?
Le salaire de référence sera calculé sur les 24 meilleures années pour un enfant et sur les 23 meilleures années pour au moins deux enfants, au lieu de 25 années.
Qui bénéficie de ces mesures sur les retraites ?
Elles bénéficieront principalement aux femmes, dont les pensions restent inférieures à celles des hommes en raison de carrières interrompues, du temps partiel et d'écarts de rémunération persistants.
Qu'est-ce qui change pour les carrières longues ?
Dès septembre, jusqu'à deux trimestres accordés au titre des enfants pourront être considérés comme cotisés pour remplir les conditions d'un départ anticipé.