Capgemini envisage jusqu’à 2 400 suppressions de postes en France

• Capgemini prépare une nouvelle réorganisation en France, sur fond de demande en baisse dans plusieurs secteurs.
• Le groupe met en avant l’essor de l’IA et des “métiers d’avenir” pour justifier cette transformation.

   Le géant français des services numériques Capgemini a annoncé mardi 20 janvier envisager la suppression de « jusqu’à 2 400 postes » en France, soit près de 7% de ses effectifs dans l’Hexagone. Un projet présenté comme une réponse à « une croissance modérée » et à l’évolution rapide des besoins des clients, notamment sous l’effet des mutations technologiques et de l’intelligence artificielle.

Dans un communiqué, Capgemini l’entreprise précise que cette réorganisation doit s’appuyer sur des reclassements internes et des départs volontaires, afin de limiter les ruptures imposées.

Capgemini inscrit sa décision dans une dynamique de transformation plus large, portée par les évolutions technologiques. Le groupe met en avant « l’accélération des mutations technologiques, notamment l’intelligence artificielle » et affirme devoir ajuster ses activités pour répondre aux nouveaux besoins du marché, alors que certains secteurs traversent une période plus difficile.

Reconversion interne et rupture conventionnelle collective  

Pour les salariés concernés, plusieurs dispositifs sont évoqués. Capgemini propose une reconversion « vers des métiers d’avenir » au sein même du groupe, en particulier dans des domaines jugés porteurs comme le cloud et la data.

En parallèle, l’entreprise annonce une rupture conventionnelle collective, sur la base du volontariat, pour les collaborateurs qui souhaiteraient quitter l’entreprise. Les modalités doivent encore être précisées, mais l’approche confirme une stratégie axée sur l’adaptation des compétences et la réduction des effectifs sans plan de licenciements immédiat annoncé.

Capgemini indique que ces suppressions de postes concerneraient en priorité les filières les plus « impactées par l’évolution de la demande client et les mutations technologiques ». Le projet sera présenté aux instances représentatives du personnel et donnera lieu à des négociations avec les syndicats, notamment sur les mesures d’accompagnement et le cadre opérationnel de la réorganisation.

Une dynamique internationale, mais un ralentissement en France  

Malgré ce plan en France, Capgemini souligne une trajectoire globalement favorable à l’international. Le groupe a enregistré une croissance de 2,9% de son chiffre d’affaires au troisième trimestre et a revu en hausse son objectif annuel.

En revanche, en France et plus largement en Europe, l’activité marque le pas. Capgemini pointe « la faiblesse persistante du secteur de l’industrie », notamment l’automobile, un domaine où les arbitrages budgétaires et la prudence des donneurs d’ordre pèsent sur les projets et les volumes de prestations.

Fin septembre, Capgemini comptait près de 355 000 salariés dans le monde, illustrant l’ampleur d’un groupe qui, tout en poursuivant sa croissance sur certains marchés, ajuste sa voilure là où la demande se contracte.