- Bouygues annonce le recrutement de 8 500 personnes en France en 2026, dont 6 700 en CDI, avec des besoins concentrés dans la transition énergétique, la construction et le numérique.
- Cette dynamique s’appuie sur l’intégration d’Equans et sur plusieurs grands projets d’infrastructure en cours sur le territoire.
Le groupe Bouygues poursuit sa trajectoire de croissance et annonce un plan de recrutement significatif pour 2026. Selon les informations relayées par franceinfo le 4 mai, le groupe fait état de 8 500 embauches prévues en France, dont 6 700 en contrats à durée indéterminée.
Avec ce volume, Bouygues consolide sa place parmi les principaux employeurs privés du pays. Le groupe précise que ces recrutements « couvrent l’ensemble des activités du groupe, à différents niveaux de qualification, du CAP à la formation d’ingénieur », traduisant une stratégie de sourcing large dans un marché du travail toujours sous tension pour certains profils techniques.
Une forte concentration en Île-de-France
Sans surprise, l’Île-de-France concentre l’essentiel des besoins, avec 3 000 postes à pourvoir. Les autres bassins d’emploi restent néanmoins fortement sollicités : 1 130 recrutements sont attendus en Auvergne-Rhône-Alpes, 580 en Nouvelle-Aquitaine, 550 en Occitanie, et 500 respectivement en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Pays de la Loire.
Le reste du territoire n’est pas en reste, avec des volumes compris entre 175 et 490 postes selon les régions, illustrant la capillarité des activités du groupe dans l’ensemble de l’Hexagone.
Transition énergétique et métiers techniques en tension
Dirigé par Olivier Roussat, le groupe cible prioritairement les métiers liés à la transformation énergétique. Les recrutements porteront « principalement sur les métiers de la transition énergétique, de la décarbonation », dans un contexte d’accélération des investissements publics et privés dans ces segments.
Les profils recherchés concernent notamment les techniciens de maintenance et d’installation, les électriciens, ou encore les conducteurs de travaux. En parallèle, Bouygues continue de renforcer ses équipes dans le génie civil, les travaux publics, ainsi que dans le numérique et les réseaux, des secteurs également confrontés à des tensions de recrutement persistantes.
L’intégration d’Equans comme levier de croissance
Ce niveau d’embauche s’inscrit dans la continuité de la transformation engagée depuis l’acquisition, en 2022, d’Equans, ex-filiale d’Engie spécialisée dans les services techniques à l’énergie.
Cette opération a sensiblement modifié le profil du groupe, dont les effectifs sont passés de 130 000 à près de 200 000 collaborateurs dans le monde en l’espace de deux ans. Elle a également accru ses besoins en compétences techniques, notamment dans les activités liées à la performance énergétique.
Parallèlement, plusieurs projets structurants alimentent la demande en main-d’œuvre, à l’image du chantier du Pont-Canal de la Somme, des Grandes Serres de Pantin ou encore du Grand Paris Express.
Alternance et international : deux axes de développement
En plus des recrutements en CDI, Bouygues entend renforcer ses viviers de talents avec 7 000 stagiaires et alternants, « du Bac+2 au Bac+5 ». Un levier classique pour anticiper les besoins futurs et fidéliser les compétences.
À l’international, le groupe poursuit également son expansion avec 10 000 embauches prévues, principalement en Europe et en Amérique du Nord. Le Royaume-Uni concentrera 2 700 postes, suivi de la Suisse (1 250), de l’Australie (400) et du Maroc (300).