Malgré un chômage à 8,3 %, 200.000 à 300.000 emplois restent non pourvus en France, selon France Travail. 44 % des entreprises peinent à recruter, une proportion qui grimpe à 66 % dans le bâtiment, alors que les offres reculent de 16,6 % sur Indeed.
| Emplois non pourvus | 200.000 à 300.000 emploisselon France Travail |
|---|---|
| Entreprises en difficulté de recrutement | 44%dont 66 % dans le bâtiment |
| Offres pourvues par France Travail | 92%délai moyen réduit de 35 à 22 jours |
| Recul des offres sur Indeed | 16,6 %sur un an en septembre 2026, Indeed Hiring Lab |
| Taux d'emploi des 15-64 ans | près de 70%contre 65,5% en 2017 |
La dégradation du marché du travail ne fait pas disparaître les difficultés de recrutement. Dans un entretien à La Tribune Dimanche publié le 25 octobre, Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, estime que 200.000 à 300.000 emplois restent non pourvus.
« Malgré les difficultés économiques actuelles, 44% des entreprises n’en rencontrent pas moins des difficultés importantes de recrutement », affirme-t-il. Dans le bâtiment, cette proportion atteint 66 %, illustrant la persistance de tensions malgré une conjoncture moins favorable aux embauches.
France Travail mise sur la proximité avec les entreprises
Pour réduire ces difficultés, l’opérateur public met en avant le renforcement de ses relations avec les employeurs. Les contacts avec les entreprises sont passés de 100.000 en 2023 à 400.000 en 2025, selon son directeur général.
« Nous pourvoyons 92% des offres confiées et le délai moyen s’est réduit de 35 à 22 jours », souligne Thibaut Guilluy, qui ajoute : « FranceTravailPro réalise 6.000 recrutements par jour ».
L’intelligence artificielle est également mobilisée pour identifier plus rapidement les candidats correspondant aux postes proposés. À destination des très petites entreprises, France Travail a développé un dispositif permettant de déposer une offre d’emploi par commande vocale, afin de simplifier les démarches de recrutement. l
Les offres d’emploi reculent de 16,6 % sur Indeed
Ces résultats s’inscrivent toutefois dans un marché moins dynamique. Selon le bilan publié le 1er octobre par Indeed Hiring Lab, le volume d’offres présentes sur la plateforme a diminué de 16,6 % sur un an en septembre 2026. La part des contrats à durée indéterminée (CDI) a, de son côté, perdu trois points en deux ans.
Le recul est particulièrement marqué dans le design et la création artistique, où les annonces ont baissé de 31,1 %. Dans le génie industriel, la diminution atteint 7 %. Ces évolutions ne suffisent cependant pas à établir que l’intelligence artificielle est directement responsable de la contraction des offres.
Certains métiers conservent un volume d’annonces supérieur à leur niveau d’avant la pandémie, notamment dans la restauration, le nettoyage et l’assainissement, ainsi que dans certaines professions de santé. Cette résistance relative ne signifie pas qu’ils échappent au ralentissement actuel.
La baisse globale des annonces et les difficultés rencontrées par les employeurs peuvent ainsi coexister : un marché moins porteur ne garantit pas que les profils disponibles correspondent aux compétences ou aux postes recherchés.
Le taux d’emploi, autre indicateur du marché du travail
Face à la remontée du chômage, Thibaut Guilluy invite à élargir l’analyse. Selon lui, « l’indicateur à suivre est le taux d’emploi des 15-64 ans : il a grimpé de 65,5% en 2017 à près de 70% aujourd’hui, soit 2 millions de personnes de plus au travail en neuf ans ».
Les deux indicateurs mesurent des réalités différentes. Le taux de chômage rapporte le nombre de chômeurs à la population active, tandis que le taux d’emploi mesure la proportion de personnes qui travaillent dans une classe d’âge donnée. Une progression du nombre de personnes présentes sur le marché du travail peut donc s’accompagner d’une hausse du chômage si toutes ne trouvent pas immédiatement un emploi.
L’insertion des jeunes reste un point de fragilité
Le directeur général de France Travail se montre davantage préoccupé par la situation des moins de 25 ans. Il évoque un taux d’emploi de 35 %, contre 43 % en Europe, et pointe notamment le faible développement du travail étudiant ainsi que les difficultés d’orientation. Il avance également un taux d’échec de 50 % en première année de licence.
Cette fragilité se retrouve dans l’analyse de la hausse du chômage. Selon l’Insee, « les bénéficiaires du RSA et les jeunes de 15 à 29 ans contribuent pour près de la moitié de la hausse du taux de chômage ».
Ce constat doit être replacé dans son périmètre : il concerne la hausse cumulée depuis la fin de 2024 et les populations suivies dans le cadre de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi, notamment les jeunes inscrits à France Travail. L’institut appelle à interpréter ces contributions avec prudence, compte tenu des aléas d’enquête et du poids limité des populations concernées.
Questions fréquentes
Combien d'emplois non pourvus en France ?
Selon Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, 200.000 à 300.000 emplois restent non pourvus, malgré les difficultés économiques actuelles.
Quels secteurs ont le plus de mal à recruter ?
Le bâtiment est particulièrement touché : 66 % des entreprises y rencontrent des difficultés importantes de recrutement, contre 44 % toutes entreprises confondues.
Quel est le taux d'emploi des jeunes de moins de 25 ans ?
France Travail évoque un taux d'emploi de 35 % pour les moins de 25 ans, contre 43 % en Europe, pointant le faible travail étudiant et les difficultés d'orientation.
Les offres d'emploi baissent-elles en France ?
Selon Indeed Hiring Lab, le volume d'offres a diminué de 16,6 % sur un an en septembre 2026. Le design et la création artistique reculent de 31,1 %.